公司深化機構改革 重新調整職能

   為更好的適應公司發(fā)展，優(yōu)化業(yè)務流程，提升公司綜合管理水平，近日，經公司總經理辦公會議研究決定，對公司三級組織機構和職能進行了調整，構建更加科學完善的組織機構和運行管理機制。
   按照精簡分流的原則，調整后，公司將直接直管各生產廠，管理干部由140人縮減至99人。具體為由改革前的12名副總經理以上領導干部調整為：1名總經理、1名執(zhí)行董事、3名副總經理（分別主管職能、經營、生產）、1名總工。新聘副部級管理人員將直接管理各職能部門和生產單位。
   在部門設置上，對部份部門進行了調整，將更加具體專業(yè)化。企管部變更為人力資源企管部；經理辦變更為行政部；其次設立了財務部、審計部、保衛(wèi)部。公司設備由裝備技改部直管，設備的維護維修交由機修廠，統(tǒng)一由公司總工負責。經營方面由管理經營的副總經理直管，下設供應部、銷售部、倉儲物流中心。各生產單位統(tǒng)一由管理生產的副總經理直管。
   此外，公司還出臺了按照部門職能劃分出綜合管理權限和審批流程，對公司各個接口管理權限及報批程序進行了規(guī)范統(tǒng)一。
   這次機構改革，是根據企業(yè)的發(fā)展需要，通過精簡部門，分流人員，直接面對直管領導,建立精干高效的工作機構。以求企業(yè)在當前困難的鋼鐵市場競爭中，靈活應對各種競爭和挑戰(zhàn)，不斷發(fā)展壯大起來,機構也向著現代化的企業(yè)管理方向學習改進。

                                            （王丹  吳剛）